育児支援制度

志村企業サービスにおける産休・育休制度

　株式会社志村企業サービスは、子育て世代を会社全体で支える文化づくりを大切にしてきました。その結果、社員一人ひとりの理解が深まり、2024年度以降は育児休業取得率100％を実現しています。また、福利厚生として「子育て支援金」制度を設け、子ども1人につき毎月1万円を支給し、経済面からもサポートしています。
　今後も社員一人ひとりのライフイベントに寄り添いながら、より働きやすい職場環境の実現を目指してまいります。

　産前産後休業および育児休業制度の取得状況は、下記の通りでございます。

取得率
100％（※2026年2月20日現）

産休・育休対象者数（人）		男性	女性	合計
2025年度		１	1	2
2024年度		１	２	3

　当社では男性・女性、勤続年数、役職など問わず、お子様が誕生した社員は全員育児休業取得の対象となります。中小企業の当社だからこそ、産休・育休の対象者に寄り添った育児支援が出来ると考えております。

　「子育ての不安」・「仕事復帰の不安」など対象者と真摯に向き合い、育児と仕事の両立を実現し、社員一人ひとりの幸福度を高めて参ります。

産休・育休取得までの流れ

▼出産のご報告

▼産休までのサポート
　・出産にあたっての必要な手続き書類の準備や個別面談など会社が育児休業の計画的な取得に向けてサポート
　・お住まいの地域ごとに独自の育児支援があります。対象者のお住まいに合わせて、会社で様々な情報をまとめお伝えしています。（病院、託児所、支援金制度、子育て施設など）
　・育児の先輩から、おすすめのYoutube動画をご紹介

▼出産後のお祝い
お子様が誕生した際には、社長からのお手紙に加え、出産祝いを会社からお送りしています。

出産祝いには子育てに役立つアイテムを複数候補に挙げ、事前にご本人にご希望をお伺いします。
候補の中からお好きなものをお選びいただけます！

実際にお送りしたものとしては、
プレイマット・お子様の名前刺繍入りのバスタオルセットなど！

▼育休中のやりとり
　育児に専念してもらうため、最小限の連絡で安心

▼仕事復帰に向けて、具体的サポート
　復帰のタイミング・保育園関係との兼ね合いも考慮し、その人に合った復帰の仕方を相談しながら一緒に検討いたします。

▼職場復帰後、仕事と育児の両立に向けてサポート
　仕事復帰の最初は仕事量を最小限にし、無理なく働いていただき仕事と育児の両立に慣れていただきます。
　その後、少しずつお任せする仕事を増やして、職場復帰を目指します。

実際に産休・育休を取得した社員インタビュー

【某営業所：20代女性】

産休に入る前に不安はありませんでしたか？: 初めての産休だったので、不安はありましたが、担当者が事前に丁寧にヒアリングや書類の内容を相互確認してくれたので、安心して産休にはいることができました。
スムーズに産休・育休を取得できましたか？: 事前に確認できていたので、スムーズに取得できました。
産休育休に対する説明や、上司・部下・同僚のサポートや理解は十分でしたか？: 妊娠期間も含め、直属の上司や会社が体調を優先してくれたのが大変ありがたかった。
産休取得後も疑問や質問には担当者にLINEで気軽に確認ができ、対応してくれたため大変心強かった。
これから産休・育休を取得する方へのアドバイスをお願いします！: 疑問や不安は担当者が誠心誠意対応してくれるので、抱え込まずに頼ることがベストです！

男性の子育て目的の休暇取得促進

当社は男性の子育てを目的とする休暇の取得を積極的に推進しております。

育児休業を取得希望者に対し、個別に業務や子育てに関する不安などについて相談するための面談を実施し、計画的な育児休業の取得をサポートします。

実際に男性社員・育児休業取得インタビュ

【本社：３０代男性】

育児休業取得期間：2025年5月末～7月末（２か月間）
休暇取得形態：第二子誕生５週後から連続２か月取得

育児休業を取得しようと思ったきっかけは何ですか？: 正直に言うと、最初は取得できるとは思っていませんでした。仕事の責任もあり、「自分が抜けて大丈夫だろうか」という不安が大きかったです。しかし、社長や役員から「これからの若手社員のためにも、ぜひ取得してほしい」と声をかけていただき、背中を押してもらいました。その言葉がなければ踏み出せなかったと思います。
取得のタイミングはどのように決めましたか？: 妻が実家から戻ってくるタイミングに合わせて取得しました。家庭の状況を優先して相談できたことは、とてもありがたかったです。周囲の理解と協力があったからこそ実現できました。
実際に取得してみて感じたことは？: 子どもとじっくり向き合う時間を持てたことで、父親としての自覚がより強くなりました。育児の大変さや喜びを共有できたことは、家族との関係を深める大きなきっかけになりました。また、復帰後は時間の使い方や仕事への責任感にも良い変化があったと感じています。
これから取得を考えている方へメッセージをお願いします。: 迷っているなら、ぜひ相談してみてほしいです。私自身も不安はありましたが、会社は本気で応援してくれました。育児休業は「キャリアの中断」ではなく、「人生の財産」になる時間だと思います。

育児休業制度および取得促進に関する当社の方針

当社では、すべての従業員が育児と仕事を両立しながら安心して働ける職場環境の整備に取り組んでいます。育児休業制度の利用促進に向け、以下のとおり方針を定め、公表いたします。

育児休業制度について

当社では、以下の内容に基づき、育児休業制度を整備しています。

対象者：1歳未満の子を養育するすべての従業員（性別を問わず、一定の要件を満たす方）
育児休業期間：原則として、子が1歳に達するまで。一定の場合は最長2歳まで延長可能。
出生時育児休業（産後パパ育休）：子の出生後8週間以内に、４～８週間（分割取得可）の休業取得が可能です。
申請手続き：希望する場合は、所定の申請書類を提出のうえ、総務部との面談を行い、取得に向けて計画を立ています。

育児休業の取得促進に関する当社の方針

当社では、性別や役職に関わらず、全従業員が安心して育児休業を取得できるよう、以下のような取り組みを推進しています。

育児休業取得希望者に対し、制度内容・申請方法についての案内および相談対応を行います。
管理職に対する制度理解の促進と、部下の取得希望に対する支援を徹底します。
育児休業の取得を理由とした不利益な取り扱いは一切行いません。
男性従業員の出生時育児休業（産後パパ育休）取得を特に促進しており、制度利用を積極的に呼びかけています。

育児休業取得後の職場復帰支援について

育児休業からのスムーズな職場復帰を支援するため、当社では以下の体制を整備しています。

育休中の情報提供：希望者には社内ニュース等の共有など、会社とのつながりを維持します。
復帰前面談の実施：復帰前に上司・総務部との面談を行い、勤務時間や業務内容の確認と相談を行います。
柔軟な勤務形態の提供：時短勤務・在宅勤務制度等を活用し、育児と両立しやすい働き方を支援します。
復帰後フォロー：復職後も定期的な面談などを通じて、不安や悩みに寄り添ったサポートを実施します。

当社は今後も、仕事と育児を両立しながら安心して働ける職場環境の整備に取り組み、従業員一人ひとりのライフステージに応じた働き方を支援してまいります。