志村企業サービスにおける産休・育休制度
| 産休・育休取得率 | 男性 | 女性 | 取得率 |
|---|---|---|---|
| 2024年 対象者 | １ | ２ | １００％ |
| 2024年 取得者 | １ | ２ | １００％ |
中小企業の当社だからこそ、産休・育休の対象者に寄り添った育児支援が出来ると考えております。
「子育ての不安」・「仕事復帰の不安」など対象者と真摯に向き合い、育児と仕事の両立を実現し、社員一人ひとりの幸福度を高めて参ります。
産休・育休取得までの流れ
▼出産のご報告
▼産休までのサポート
・出産にあたっての必要な手続き書類など会社がバックアップサポート
・お住まいの地域ごとに独自の育児支援があります。対象者のお住まいに合わせて、会社で様々な情報をまとめお伝えしています。（病院、託児所、支援金制度、子育て施設など）
・育児の先輩から、おすすめのYoutube動画をご紹介
▼出産後のお祝い
昨年の出産祝いとして、社長＆社員一同からお手紙と出産祝いとしてプレイマットをお送り致しました！
子育てに役立つアイテムを複数候補に挙げ、事前にご本人にご希望をお伺いします。お好きなものをお選びいただけます！
▼育休中のやりとり
育児に専念してもらうため、最小限の連絡で安心
▼仕事復帰に向けて、具体的サポート
復帰のタイミング・保育園関係との兼ね合いも考慮し、その人に合った復帰の仕方を相談しながら一緒に検討いたします。
▼職場復帰後、仕事と育児の両立に向けてサポート
仕事復帰の最初は仕事量を最小限にし、無理なく働いていただき仕事と育児の両立に慣れていただきます。
その後、少しずつお任せする仕事を増やして、職場復帰を目指します。
実際に産休・育休を取得した社員インタビュー
20代女性：某営業所
Q１：産休に入る前に不安はありませんでしたか？
A1：初めての産休だったので、不安はありましたが、担当者が事前に丁寧にヒアリングや書類の内容を相互確認してくれたので、安心して産休にはいることができました。
Q2：スムーズに産休・育休を取得できましたか？
A2：事前に確認できていたので、スムーズに取得できました。
Q3：産休育休に対する説明や、上司・部下・同僚のサポートや理解は十分でしたか？
A3：妊娠期間も含め、直属の上司や会社が体調を優先してくれたのが大変ありがたかった。
産休取得後も疑問や質問には担当者にLINEで気軽に確認ができ、対応してくれたため大変心強かった。
Q4：これから産休・育休を取得する方へのアドバイスをお願いします！
A4：疑問や不安は担当者が誠心誠意対応してくれるので、抱え込まずに頼ることがベストです！